Несколько законопроектов, так или иначе связанных с пенсионной реформой, в ускоренном порядке прошли все стадии и уже стали законами.  Обзор подскажет, что ждет граждан и работодателей и когда начнут действовать изменения.

                                 О повышении пенсионного возраста
        Мужчины станут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60. Пока эти величины на пять лет меньше.
        Основные положения нового закона вступят в силу с 2019 года. Повышать пенсионный возраст будут постепенно. Когда выйдут на пенсию те, кто попадает в переходный период, можно увидеть в сравнительной таблице.
        Граждане, которые по еще действующим правилам должны были выйти на пенсию в 2019–2020 годах, получат льготу. Стать пенсионерами они смогут на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.
        Для работников с большим стажем предусмотрели возможность выйти на пенсию на два года раньше положенного. Для этого мужчинам понадобится стаж не менее 42 лет, а женщинам — не менее 37. Воспользоваться льготой смогут только те, кто достиг возраста 60 и 55 лет соответственно.
        Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года, за исключением отдельных положений)


                                   О наказании для работодателей
        С 14 октября преступлением становится необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу "предпенсионеров" — тех, кому осталось не более пяти лет до наступления срока выхода на пенсию.
       Работодателям будет грозить одно из следующих наказаний:
• штраф — до 200 тыс. руб. или в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;
• обязательные работы — до 360 часов.
       Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ (вступает в силу 14 октября 2018 года)

                            О новой гарантии для "предпенсионеров" и пенсионеров
       С 1 января работодатели ежегодно должны будут предоставлять им два оплачиваемых рабочих дня для диспансеризации.
       Чтобы использовать гарантию, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем.
       Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года)